Беременность очередной сотрудницы не всегда адекватно воспринимается на работе. Ведь каждому работодателю нужна отдача и выполнение в полной мере трудовых обязанностей, а не всякая беременность протекает идеально, чтобы выкладываться как раньше на все 100%.
Довольно часто беременных сотрудниц просят написать заявление об уходе «по собственному желанию». И вот тут начинается делема, то ли все бросить и не трепать нервы уйти, то ли остаться и отстаивать свои права.
Мой совет, не спешите соглашаться на уловки работодателя. Закон охраняет вас, как будущую маму, со всех сторон, главное зать свои права и ближайшую трудинспекцию.
Обратимся к Трудовому Кодексу РФ: уволить сотрудника можно, и в 81 статья ТК подробно описывает все возможные варианты, предусмотренные законодательством в отношении трудящихся. Но к вам, как беременной женщине эти нормы уже неприменимы! Уволить беременную женщину нельзя, даже если она забеременела на испытательном сроке, непрохождение его не считается поводом для увольнения.
Если с вами заключен бессрочный трудовой договор, то вы имеете полное право рассчитывать:
- отпуск по беременности и родам (предоставляется на основании больничного листа, выданного в ЖК в 30 недель)
- единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности (на основании справки из ЖК)
- отпуск по уходу за ребенком оплачиваемый, до достижения им возраста 1,5 лет
- отпуск по уходу за ребенком с компенсацией от работщдателя в размере 50р. с 1,5 до 3-х лет
- единовременное пособие на рождение ребенка (по справке из роддома)
Если вы работаете на производстве, то работодатель должен сократить вам норму выработки и длительность рабочего времени, либо перевести на участок с более благоприятными условиями труда. В этом случае оплата будет происходить из расчета отработанных часов.
Помните, что вас нельзя привлекать к тяжелым, сверхурочным, ночным работам и командировкам! На продолжительности отпуска все уступки не коим образом не отражаются.
В дни обязательного медицинского обследования средний заработок сохраняется за сотрудницей за все пропущенное время.
В период ухода за ребенком увольнение сотрудницы так же не допускается! Весь период отпуска до достижения 3-х лет входит в страховой стаж сотрудницы, рабочее место сохраняется. По желанию сотрудницы, она может выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком в любое удобное для нее время и уйти обратно!
Если вы вышли на работу раньше, чем малышу исполнилось 1,5 года, то рабочий день сокращается на 1 час, и у вас есть право на перерывы для кормления в течение получаса и не реже чем через каждые 3 часа. Перерыв оплачивается и не прерывает трудовой стаж.
Зная свои права и обязанности, вы не только сбережете свое здоровье, но и рабочее место, получив ряд привилегий, положенных вам по закону!
