Вот и наступил тот день, когда, по ряду причин, вы с работодателем решили попрощаться.
Чтобы двухнедельный период перед увольнением прошел максимально комфортно и безболезненно, можно придерживаться следующих правил:
1. Если ваша позиция ключевая, и вы уходите в компанию, конкурирующую с вашей, можете и не распространяться об этом. Не все руководители адекватно реагируют на уходы сотрудника, который так или иначе приносил прибыть компании. Иногда недобросовестное руководство начинает вставлять «палки в колеса» всячески препятствовать мирному расставанию. Если же ваши последние две недели начались именно с таких активных действий со стороны руководства, то вы имеете право взять отпуск (с учетом неиспользованных дней) и спокойно подыскать новое место работы.
2. Постарайтесь по-максимуму закончить дела, завершить все сделки и передать свой навык работы вашему последователю. До последнего дня не снижайте активности и не подавляйте в себе интерес к своей работе. Обратное может негативно сказаться на ваших рекомендациях.
3. Постарайтесь не вступать в конфликты и не поддавайтесь на провокации. Лучше всего оставить после себя хорошее впечатление. Не жгите мосты, в конце концов, власть меняется, и вы всегда (при желании) сможете вернуться в компанию.
4. Не забывайте о том, что кто-то когда-то обучал и вас всем тонкостям работы. Будет честным, если вы, хотя бы первые пару недель после ухода из компании будете поддерживать связь и отвечать на возникающие вопросы вашего последователя.
5. У каждого из нас на рабочем месте присутствуют личные вещи. Лучше всего их забирать за пару дней до последнего рабочего дня, в спокойной обстановке. Иначе есть риск, что что-нибудь забудется.
6. За день до увольнения можно написать прощальное письмо (если это имеет место), написать все преимущества работы в компании, возможно, даже выделить кого-то из коллег, кто искренне вам помогал и с кем у вас сложились доброжелательные отношения.
7. Если работодатель отказывается подписать ваше заявление об увольнении, необходимо направить письмом свое заявление с отметкой о вручении, а по прошествии двухнедельного периода работодатель обязан документально оформить ваше увольнение, а вы вправе прекратить работу.
(ст 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Итак, вот и наступил ваш последний день. Вещи собраны и отвезены. Документы подписаны, трудовая книжка на руках.
Как правило, в большинстве случаев принято устраивать небольшой прощальный банкет. Заранее продумайте, кто может ответить на ваше приглашение и придет, организуйте место проведения банкета (кухня, ваш кабинет, балкон, пикник на природе). Продумайте необходимое количество алкоголя и закусок с небольшим запасом (в расчете на нежданных гостей), украшение места проведения банкета. Можно устроить тематическую вечеринку, с конкурсами на профессиональную тематику. Создайте благоприятную атмосферу, настраивающую на позитивный лад. В конце концов, вам предоставлен шанс либо начать все заново, либо идти вперед , достигая новых вершин!
Обязательно продумайте время уборки места после ухода гостей, попросите коллег вам помочь, не оставляйте после себя грязные столы или остатки пищи.
Не забывайте о том, что сотрудник может сохранить за собой корпоративный номер, с согласия руководства, с последующем его переоформлением на себя, независимо от занимаемой должности.
Также работодатель обязан вас рассчитать в день увольнения и выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Согласно ст.98 КЗоТ такие выплаты должны производиться в день увольнения. Днем увольнения работника считается последний день его работы. В приказе (распоряжении) об увольнении указывается последний день его работы в организации. Сотрудник, вместо компенсации, может выбрать отпуск как таковой, например отпуск с последующим увольнением. Тогда все расчеты с сотрудником происходят в последний день работы перед отпуском. Не забудьте забрать трудовую книжку и запросить в бухгалтерии справку для расчета больничных листков и справку образца 2-НДФЛ.
Автор статьи: Киселева Инна
